Un rappel de salaire est une partie de la rémunération d’un employé, versée à son compte postérieurement à l’accomplissement du travail. A la suite d’une éventuelle erreur ou omission de calcul, le montant correspondant est payé au salarié via ses bulletins de paie ultérieurs. La question se pose alors : Pourquoi faut-il mettre en place le rappel de salaire ? Comment il se calcule et comment l’appliquer comme il se doit ? Découvrez dans cet article les réponses à ces questions.
En tant qu’employé, pourquoi devrais-je demander un rappel de salaire ?
En cas de retard ou d’erreur dans le paiement de votre rémunération, le rappel de salaire est votre droit fondamental. Et ce, que ce soit dans un contrat de travail en cours ou déjà achevé. Vous avez jusqu’à 3 ans pour revendiquer ce droit. Cela dit, il serait judicieux de faire appel à un avocat spécialiste en la matière pour vous assister. Celui-ci vous accompagnera dans toutes les étapes, de la détermination de votre décompte de rappel de salaire jusqu’à son obtention.
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Outre le fait d’acquérir votre dû, la mise en place du rappel salarial signifie une importante reconnaissance de performance. Ce sentiment peut vous procurer une immense joie au travail, vous poussant à bout de vos limites. Mais ce n’est pas tout. Le rappel de salaire quitte à renforcer votre loyauté envers vos employeurs.
Et les avantages d’un employeur avec le rappel de salaire ?
En honorant le rappel de salaire de ses employés, un employeur contribue à les fidéliser. Ce système crée une ambiance de travail convivial et plaisant, attirant même les ressources les plus talentueuses. Mais pas que les nouveaux. En fait, le rappel de salaire présente également le grand avantage d’augmenter la motivation, la productivité et l’efficacité des membres de l’équipe. Autant de points positifs menant vers la prospérité de l’entreprise.
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Les éléments clés pour fixer le montant et la fréquence d’un rappel de salaire
Un rappel de salaire se calcule généralement à partir du salaire de base, des primes, des avantages en nature et des heures supplémentaires du salarié. Dès lors, la somme à verser ainsi que sa fréquence de paiement peut différer selon la nature du rappel. Cela peut être :
- Une correction d’erreur ou d’oubli
- Une suspension temporaire de contrat (arrêt de travail, congé, maladie, …)
- Une rupture définitive du contrat
- Une périodicité différente de la paie : primes de fin d’années, primes de vacances, etc.
- Des rappels judiciaires de salaire
Ces différents types définissent alors les règles et les taux de calcul du rappel de salaire.
Astuces pour bien mettre en place le rappel de salaire
Une bonne communication entre les parties preneuses, des ajustements adéquats ainsi qu’une évaluation régulière des performances des travailleurs. Tels sont les clés de réussite de l’application du rappel de salaire dans l’entreprise.
Pour conclure, le rappel de salaire reste un incontournable pour les employeurs désirant optimiser la performance de leur startup et celle de ses employés. Leur procurant une satisfaction au travail, ce système permet de les fidéliser, tout en attirant de nouveaux talents. Il s’agit tout compte fait d’un véritable atout pour toute entreprise grandissante.
